تبلیغات
جنگل،زیباترین جلوه طبیعت (حفظ و نگهداری آن وظیفه همگانی است) - مطالب ابر طرح جنگل داری
جنگل،زیباترین جلوه طبیعت (حفظ و نگهداری آن وظیفه همگانی است)
بیا تا گل برافشانیم و........ فلک را سقف بشکافیم و طرحی نو دراندازیم
صفحه نخست       پست الکترونیک          تماس با ما              ATOM            طراح قالب
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ :علی امیدی
مطالب اخیر
نویسندگان

چاره کار چیست؟(نقطه شروع تحول):

الگوبرداری از کار نهاد سپاه پاسداران بهترین شیوه کار است. نظامیان با تجربه نظامی، که عملیات های مختلف جنگی را هدایت نموده اند، هدایت ستاد سپاه را در بخش های آموزشی و برنامه ریزی های راهبردی مختلف برعهده دارند. هدایت جنگها بر عهده مردانی است که از جنگ برگشته اند و نبردهای مختلف را دیده اند، نه اینکه از بدو کار در پشت جبهه بوده اند و صرفا بر اساس سال های خدمت اداری انتخاب شایسته سالار شده باشند..

حال آنها را با مدیران و کارشناسان خود در ستاد سازمان و ادارات کل مقایسه کنیم، می بینیم که دسته ای از افراد در مراجع برنامه ریزی سازمان در دفاتر و ادارات کل هستند که تاکنون عملا و مستقیما پروژه ای بزرگ و کوچک احیائی،حفاظتی،عمرانی و بهره برداری و ساماندهی(همراه با مشکلات آنها) را نظارت یا هدایت ننموده اند، و فقط تجربیات دیگران را در روی کاغذ یا عرصه دیده اند یا شنیده اند. سئوال این است، با این افراد می توان دست به تحولات بزرگ  زد و بحرانهای موجود را مدیریت نمود؟. بحران نیازمند مردان کارآزموده، شجاع، دانا، مشورت پذیر، سالم، فرز و چابک، راستگو، مومن و .. است نه مدیران و کارشناسانی ترسو، مغرور، تنبل، تاکتیک ناپذیر، تکنیک ناپذیر، مدرک دار بی سواد، ناسالم، میزدوست، دروغگو، حقه باز، اهل زد و بند و...

بنابراین چاره کار این است که  الگوبر داری مناسبی از عملکرد نهادهای موفق مثل سپاه داشته باشیم. تحول در بکارگیری نیرو های مناسب را از ستاد دفاتر سازمان،خصوصا دفاتر معاونت محترم امور جنگل مستقر در چالوس و ستاد ادارات کل داشته باشیم.(البته با وضع موجود نیز چناچه افکار جدید حاکم شوند نیز می توان تحول ایجاد نمود!).

مدیریت خود را بر اساس معیارها و شاخص های مطرح مانند فرایند خاور نزدیک که ایران نیز جزء آنهاست دنبال نماییم و عملا آنها را در طرح های خود لحاظ نماییم.مدیریت تصمیم گیری چند معیاره و آنالیز نتایج اجرای طرح های مختلف با در نظر گرفتن عدم اطمینان ها و ریسک ها را عملا اجرا نماییم.تحقیقات هدفمند و آموزش عالی هدفمند و مسئولانه را در حوزه مدیریت جنگل پی ریزی و نهادینه نماییم.

حال باید دید که مدیر جدید می تواند تحول ایجاد نماید؟ هرچه باشد نتیجه کار در پایان دوره کاری ایشان قابل مشاهده خواهد بود. انشاءلله که بخت نو این عزیز، بختک بلایای مدیریتی ما را محو و نابود و گره گشای چالش های موجود باشند. با آرزوی موفقیت و پیروزی برای مردان خدا.  





نوع مطلب : یادداشت ها و تحلیل های شخصی، 
برچسب ها : نوبخت، طرح جنگل داری، مدیریت جنگل، تحول، سپاه،
لینک های مرتبط :
          
چهارشنبه 6 مرداد 1395





آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی